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2017/10/25

供应链行业的女性职业发展

本文作者:Anna Kazaeva,市场经理,英国分公司

YouCanDoIt1

 

供应链是一个传统上由男性主导的行业,但近年间从业的女性越来越多,她们也展现了旗鼓相当的专业技能。这非常鼓舞人心,然而2016 年 《Gartner 调查分析:供应链行业的女性》表明,随着职位的升高,女性领导的占比呈逐级下降的趋势。虽然女性占到从业者的 35%,但其中仅 5% 的女性能够晋升到高层职位(首席供应链官、执行副总裁、高级副总裁等)。

这一现象的背后原因是,企业大多没有明确的目标和相应的行动计划。该调研还发现,“近 70% 的欧洲企业/机构没有设立明确的目标,以提高供应链职能中女性领导者的占比。”这便是问题的症结。“计划”是供应链行业的核心。从需求预测,到与物流供应商协作,企业要得到理想的结果,都必须提前计划。改善供应链中的女性从业状况也不应例外。另一个问题是,当企业有计划推动这种改变时,往往会启动全公司范围的项目,而不会针对供应链部门开展特别项目。

Gartner调研的主要参与者 AWESOME (Achieving Women’s Excellence in Supply Chain Operations, Management & Educations) 一直致力于促进新兴女性领袖和青年从业者的职业发展,改善女性职业晋升的行业环境,是该领域最具影响力的组织之一。AWESOME 举办各种活动,鼓励女士们分享知识与经验。尽管业内对于女性职业晋升的普遍认知还亟需提升, AWESOME 执行总监 Nancy Nix 博士仍然保持乐观的态度, “这次调研为未来工作建立了基线,我们可以与之对比,衡量进展情况。”

那么,企业可以采取哪些措施呢?明确的讯息固然重要,但只有将这个讯息传达到公司各个层级,才能有效推动改善。Gartner 建议采用强有力的招聘行动,辅以有效的指导,来提高初级职位中女性的人数。企业还可以探索从中层职员中提拔高层人员的可能性,以及与本科女生占比达到40%的院校建立合作关系。

当然,我们不是要向男同事们宣战,而是希望扫除潜在障碍,支持、促进行业的性别平等。当下激烈的人才竞争中,企业需要彰显各方面的优势。已有研究证实,鼓励平等和文化多样性可以让企业提升业绩,并赢得更好的声誉。供应链行业的性别平等仍然前路修远,但我们需要认可,落实每一步措施都有相应的推动作用。

 

参考链接:
查看完整调研内容,请访问 Gartner 公司网站:http://www.gartner.com/doc/3302218/survey-analysis-women-supply-chain
AWESOME: http://www.awesomeleaders.org

 

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