Responsabilités
Au sein de la Direction des Supports, vous intervenez sur l’ensemble du périmètre Groupe (Frances et filiales internationales). En cohérence avec les orientations stratégiques de l’entreprise et en étroite collaboration avec les Directions métiers, vous définissez, proposez et mettez en oeuvre la politique développement RH Groupe. Véritable RH business partner, vous êtes en appui de la Direction et des salariés de l’entreprise.
Vos prérogatives (fonctionnelle et opérationnelles) couvrent les domaines du recrutement, du développement des carrières et de la formation continue.
Plus spécifiquement vos êtes en charge de :
. L’audit et l’optimisation des process de recrutement impliquant la mesure d’indicateurs de la performance, le benchmark de best practices, la relation avec les prestataires externes.
. Créer l’écosystème Talent Acquisition et suivre l’ensemble des recrutements (20 embauches / an) jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs
. La production de benchmark salariaux et le renforcement de notre image de marque employeur
. La formalisation des process développement RH (Fiches de poste, grille de compétences, grille de salaire, entretiens annuels, people review, mesure de performance, mobilité…)
. La politique rémunération
. Etablissement et déploiement du plan de formation en veillant à optimiser les dispositifs de financement et budgets alloués
. La veille sociale et juridique RH
Homme / femme de conviction et de dialogue, vous conseillez et accompagnez régulièrement les Directeurs et Responsables opérationnels dans la gestion et leurs enjeux humains.
A ce poste passionnant, votre vision, votre légitimité et votre capacité à mettre en oeuvre de manière opérationnelle vos idées, vous permettront d’impacter rapidement les équipes dans leur quotidien et de donner du sens à leur travail.
Profil Recherché
De formation supérieure Bac+4/5 en RH, vous possédez une expérience confirmée (3 à 7 ans) en tant que généraliste RH ou spécialiste du Développement RH, acquise idéalement dans un environnement international au sein de PME de croissance (IT, Services, Ingénierie). Une connaissance de la CC Syntec est appréciée.
Vous avez une bonne maîtrise de la fonction et une bonne aptitude à structurer et sécuriser les process RH. Travaillant au quotidien dans un environnement international, la maîtrise de l’anglais est nécessaire (écrit et oral).
Votre état d’esprit, vos valeurs et votre personnalité feront la différence : enthousiasme, engagement, leadership, rigueur, tempérament opérationnel et concret.
Nous vous proposons
- Un challenge passionnant, dans un contexte de création de poste,
- Un poste polyvalent et complet,
- Une saine ambiance de travail,
- Un fort niveau de responsabilité et d’autonomie,
- Une opportunité unique de développement professionnel et personnel.
Merci d’adresser votre candidature au Cabinet Selescope par e-mail : recrutement@selescope.com – précisez la référence SCH2913 dans l’objet du mail.